Einarbeitungskonzept für Auszubildende

Wir möchten Sie ganz herzlich als neue Mitarbeiterin / neuen Mitarbeiter in unserem Alten- und Pflegeheim begrüßen.

Um Ihnen eine effiziente Einarbeitung zu gewährleisten, haben wir ein Einarbeitungskonzept erstellt, das Ihnen helfen soll, sich möglichst schnell bei uns zurecht zu finden.

Während Ihrer Einarbeitungszeit werden Sie durch eine Bezugsperson das heißt durch Ihre zukünftige Praxisanleitung begleitet; diese wird sich intensiv wie  möglich mit Ihnen beschäftigen.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie sich an Ihrem neuen Arbeitsplatz wohl fühlen, und Ihnen von unserer Seite der Start so leicht wie möglich gestaltet wird.

Begleitung der Ausbildungszeit

Ihnen wird über die komplette Ausbildungszeit eine Praxisanleiterin / einen Praxisanleiter zugeordnet, die Sie in diesen 3 Jahren zur Seite steht. Sie /Er wird ihre persönliche Bezugsperson sein. Für den Fall das der / die Praxisanleter /in nicht im Dienst sein sollte wird von der zuständigen Praxisanleitung eine Co- Praxisanleitung bestimmt, der im Falle der Abwesenheit sie in der Praxis begleitet.

 Beurteilung

 Nach sechs Monaten endet Ihre Probezeit. Ihre Wohnbereichsleiterin erhält einen Beurteilungsbogen, der nach dem Ausfüllen mit Ihnen besprochen wird. Danach erfolgt ein weiteres Gespräch mit Ihrem Pflegedienstleiter.

Die Beurteilungen die Ihnen von Seiten  des Fachseminars mitgeben werden ;  werden ausschließlich von Ihrer zuständigen  Praxisanleitung  in Absprache des Co- Praxisanleiters und des Teams ausgefüllt und mit Ihnen besprochen.

 Mitarbeitergespräche

Einmal jährlich folgt ein persönliches Gespräch mit Ihrer Wohnbereichsleiterin oder Ihrem Pflegedienstleiter, indem evtl. Veränderungen  thematisiert werden.

Ihre zuständige Praxisanleitung wird in jedem praktischen Einsatz wenn möglich im beisein des Co- Praxisanleiters ein Erstgespräch, Zwischengespräch und ein Abschlussgespräch geführt. Indem werden Lernziele, Veränderungen und der Praxiseinsatz besprochen.

Name des Praxisanleiter:

Name des Co- Praxisanleiter

Name des Schülers: 

Geb. Datum:

Tel: priv:  

Adresse Fachseminar / Schule :

Kursleitung:

Dauer des Einsatzes:

Schultage in diesem Praktikum:

 Bisherige Einsätze:

Erwartungen an PA von Schüler:

Erwartungen an Schüler von PA:

Bei welchen pflegerischen Tätigkeiten fühlen Sie sich sicher:

Welche Tätigkeiten sehen sie mit Unbehagen evtl. mit Angst entgegen:

Auf was legen Sie besonders Wert in der Pflege:

Termin für Zwischengespräch:  

Gesprächstermin mit dem Fachseminar / Schule:

Termin Abschlussgespräch:

 Datum, Unterschrift:

Schüler                          Praxisanleiter                         Co- Praxisanleiter

Checkliste zur Einarbeitung neuer Altenpflegeschüler/innen

Name:                                                                Eintrittsdatum:     Name der Praxisanleitung:

Vorstellung:

Intern:

Mitarbeiter des Pflegedienstes	Datum:	HZ:
Mitarbeiter des Sozialdienstes	Datum:	HZ
Mitarbeiter der Küche	Datum:	HZ:
Mitarbeiter der Verwaltung	Datum:	HZ
Mitarbeiter des Technischen Dienstes	Datum:	HZ:
Mitarbeiter des Hauswirtschaftsdienstes	Datum:	HZ:
Heimbewohner	Datum:	HZ:

Räumlichkeiten:

Bewohnerzimmer	Datum:	HZ:
Stationszimmer	Datum:	HZ
Aufenthaltsräume	Datum:	HZ:
Umkleide MA	Datum:	HZ
Bäder	Datum:	HZ:
Funktionsräume	Datum:	HZ:

 Haustechnik

Rufanlage	Datum:	HZ:
Elektrotechnik	Datum:	HZ
Schließanlage	Datum:	HZ:
Telefonanlage	Datum:	HZ
Brandschutz / Fluchtwege	Datum:	HZ:
Aufzug	Datum:	HZ:
Heizung	Datum:	HZ:

Organisation:

Dienstplan	Datum:	HZ:
Urlaubsscheine	Datum:	HZ
Abrechnung	Datum:	HZ:
Unfallmeldung	Datum:	HZ
Dienstzeiten	Datum:	HZ:
Krankmeldung	Datum:	HZ:
Telefonliste	Datum:	HZ:
Schuhwerk / Schmuck	Datum:	HZ:
Uralubsplanung	Datum:	HZ
Handzeichenliste	Datum:	HZ:
Verbandbuch	Datum:	HZ
Ordner für Schüler	Datum:	HZ:
Stellenbeschreibung	Datum:	HZ:

Pflegerische /Medizinische Geräte

Notfallkoffer	Datum:	HZ:
Fäkalienspüle	Datum:	HZ
RR / BZ / Thermometer	Datum:	HZ:
Pflegebetten	Datum:	HZ
Roll / Multifunktionsspüle	Datum:	HZ:
Badewanne/ Lifter	Datum:	HZ:
Heimbewohner	Datum:	HZ:

  

 Ablauforganisation im Frühdienst:

- Planbesetzung: ...... MA

® individuelle Untergliederung des Dienstes

    (je nach Einrichtung)

Ablauforganisation im Spätdienst

-         Planbesetzung: ...... MA

® individuelle Untergliederung des Dienstes

    (je nach Einrichtung)